新日本製薬では、社員の成長を後押しするためさまざまな研修制度を用意しています。
教育制度
新日本製薬では、社員の成長を後押しするためさまざまな研修制度を用意しています。
入社後研修
新日本製薬では企業理念に基づき、社員の自己研鑽、成長を応援しています。また入社後、幅広く活躍する人財に育ってもらうため、研修専門のチームが入社後の皆さんをサポートします。ここでは新卒新入社員の入社後研修についてご紹介します。
研修のテーマと内容
入社後研修は、大きく3つのテーマに分かれています。
ビジネスマナーを知る
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1泊2日の宿泊研修
 
社会人として基本的なビジネスマナーについて外部の講師を交えた研修を用意しています。
●社会人としての心構え
●あいさつ
●名刺交換
●ビジネス文書
●電話応対 など
会社を知る
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入社後研修を経て1年間の学びと今後の抱負を発表する報告会
企業理念や部署の役割など当社についての各研修をはじめ業界の理解を深めるための研修も用意しています。
●理念研修
●業界研修
●部署理解研修
●商品研修
●コンプライアンス研修 など
お客さまを知る
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店舗に足を運び情報共有
 
当社の商品をご利用いただいているお客さまをより深く知るために、店舗に立つビューティーアドバイザーと情報共有を行い、心に響く「おもてなし」の実現をめざします。
●ペルソナ研修
●お客さま応対研修
●OJT
●店舗研修
●高齢者研修 など
メッセージ
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人事部教育研修チーム/2018年度新卒研修担当
安永トレーナー
私の所属する“教育研修チーム”は人事部の中でも研修専門の部隊として新卒新入社員はもちろん全社員の成長をサポートしています。中でも私は、新卒新入社員の研修を担当しており、当社では、入社後約4カ月にわたる研修プログラムを準備しています。入社後の4月からは、私をはじめとする教育研修チーム、そして全社をあげて皆さんと共に成長できると思うととても楽しみです。研修は、座学だけでなく、店舗での研修や、考えをまとめてプレゼンしていただくものも。そうした中で、皆さんの取り組みから私も存分に学びたいと思っています。また当社の社員に向けた行動指針に『「挑戦・変化・成長」の志向で行動します。』という言葉があります。きっと皆さんは、この指針のような想いを持ってご入社されると思いますので、皆さんと私たちのその姿勢が今後のより良い会社の未来を創ると信じています。私たち教育研修チームだけでなく、全社員が皆さんの入社を心から楽しみにしていますので、安心して入社してきてくださいね。会えるのを楽しみにしています。