業務内容
現在は、人事課のなかでも採用に関わる業務を担当しています。採用は新卒採用、中途採用、派遣採用と分かれています。新卒採用では、当社に興味がある学生の方に向けて、会社説明会の企画・運営を行い、中途採用では、応募書類を管理し、面接日程の調整をする業務を行っています。当社の2017年度の年間テーマは「人間力」です。人事課もこの年間テーマに沿い、今後当社で「人間力」を発揮、または開花させてくれる人財の確保と育成のため日々、準備をしています。
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新日本製薬社員の一日

新日本製薬を選んだ理由
新日本製薬に決めた理由は2つあります。1つ目は、企業理念です。就職活動をするうえで“自分の働きかけ(言葉や行動)によって、相手に幸せや喜びを与えられる人になりたい”という漠然とした夢を持っていました。そのなかで、新日本製薬の企業理念に触れ、お客さまの幸せはもちろん、社員の幸せを考えているという理念にとても魅かれました。また説明会に参加し、選考に進んでいくなかで、実際にその理念が、社員の方に浸透していると感じました。2つ目は、女性が活躍できる会社だと感じたからです。私のもう一つの夢が、母のような女性になりたいというものでした。働きながら、子育て、趣味にいきいきとしている母を見て、自分もそうなりたいと思っていました。会社説明会のときに、話を聞いた方が、復帰後も活躍されていることを知って、ここでならその夢に向かって進める環境があると感じました。
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私のターニングポイント
新卒入社後、2年間コールセンターでお客さまと直接お話しをさせていただきました。実際にお客さまのお話しを聞いているなかで、「もっとこんなキャンペーンがあったらな」「こんなことをしたいな」という想いが芽生え、異動を希望しました。EC戦略課では、Webサイト上のキャンペーンや企画・運営を行い、日々目標数字に向かって業務を遂行することが求められました。それによってこれまでは受け身だった私が、目標に対して、自分で考え実行することを学び、より積極的に業務に取り組むようになったと思います。また目標を達成したときの喜びを知り、仕事のやりがいを感じました。

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新日本製薬のここが好き
自慢はとにかく「人」です。就職活動中に訪問した際、エレベーターで多くの社員の方が「こんにちは」「頑張ってね」と声をかけてくれました。また産休・育休からの復帰の際も、優しい言葉をたくさんかけてくれました。業務内容がいくら自分のやりたいことでも、そこにいる「人」に恵まれていなければ、充実は得られないと思います。そういった意味で私は本当に恵まれています。お世話になった方々へ感謝を返すためにも今後は人事課で、「女性がさらに活躍できる環境をつくりたい」と思っています。具体的には、会社に女性社員が安心して働ける保育園をつくれたらと考えています。現時点では大きな夢ですが、いつか実現させてより一層女性の活躍を促進したいと思います。
感銘を受けた言葉
産休から復帰して間もないころ、子どもが1週間ほど入院したことがありました。1つ目は、申し訳ない気持ちでいっぱいで、会社に連絡したところ、当時の上司にかけてもらった言葉です。この言葉でどんなに気持ちが楽になったかわかりません。本当に私と私の家族の幸せまで考えてくれているのだと涙が出るほどうれしかったです。また2つ目の言葉は、最近、人事課内で話し合った言葉です。家族の幸せは、お客さま満足のみでもいけない。社員の幸せのみでもいけない。その2つが掛け合わさったときに、自分を取り巻くお客さま、同僚(社員)のみんな、そして自分の家族まで幸せになるという考え方です。これは、私がもともと持っていた夢の実現につながる言葉で、そう考えている社員が多いのは理念が浸透しているからだと思いました。
※掲載されている情報は2016年11月時点のものです。
社員を知る
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    成長

    お客さまに寄り添った、
    喜ばれる企画を考えたい。

    コスメ販促企画課/渋谷 拓矢
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    可能性

    さまざまな経験を通して、
    自分の可能性を広げたい。

    医薬品販促企画課/酒井 楓
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    さまざまな経験を活かし、
    自分の夢を実現したい。

    人事課/池田 祥子
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    変化

    ゴールに向かってまっすぐに。
    メンバーが働きやすい
    環境をつくりたい。

    DMS課/草留 一貴
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    幸せ

    子育てしながら、
    自分らしく働きたい。

    教育研修課/菅田 美咲
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    挑戦

    チャレンジ精神を持って
    成長し続けたい。

    EC戦略課/有吉 翔吾
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    女性社員の働き方
    座談会

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