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中途採用
中途採用
  チームの一員として、即戦力で活躍してほしい。
キャリアを持って入社してこられる方には、これまでの経験やノウハウを最大限活かして、即戦力として活躍してほしいと思っています。ただ、会社は組織の力も必要とします。会社のめざす方向に共感でき、柔軟な考えを持ち、会社のためにと努力できる志を持った人こそ当社で活躍できる人だと考えています。具体的に言えば、創業時から変わらない当社の企業理念に共感できるかどうかということ。お客さまの満足のために、社会に役立つ仕事をするために、私たちと一緒に汗をかいて困難なことにも立ち向かっていく覚悟を持った人と出会えることを期待しています。また、女性が働きやすい職場環境も整えています。結婚して、子どもを産んでもまた会社に復帰できるように、育児支援制度も充実させています。実際に中途入社の女性も多いです。ぜひ皆さんも、必要な人材が適材適所でそのスキルを発揮できる当社で、これまでの経験を活かしてさらなる成長をめざしてください。

  夢中になれる人がいてこそ、成長し続ける。
情熱を持ってチャレンジし続ける人を求めています。
新日本製薬には、業界未経験の方も数多く中途入社しています。どのような力を期待するかは、採用する部署によって異なると思いますが、情熱を持って仕事に取り組んでくれる人が好ましいですね。中途で入社される方は、当然これまで積み重ねてきた経験をお持ちだと思いますが、大切なのは、その仕事に夢中になることができるかどうかだと思っています。夢中になれば、自然に自分なりの工夫や知恵が生まれます。そして、成長意欲を持ち続けられるかということも大切です。成長したい、こうなりたいというビジョンがある人は、同時に柔軟性と協調性も兼ね備えているものです。自分自身の最高の力を発揮し続けるのは大変なことだと思いますが、自分が入ることで会社を良くしていこうという意欲を持ってがんばってほしいと思っています。
やりがいを持って働くことができる環境へ。
組織をつくるのは人です。私たち、社員一人ひとりの成長が会社の成長につながると考えています。新日本製薬は、社長や経営陣との距離が近いため、社員の新しいアイディアも上長に提案しやすく、積極的に意見を言える環境にあります。仕事の評価についても、月に1 度の面談による透明性の高い評価制度があり、かつ結果をスピーディに反映させる仕組みを整えています。さらに、社員の経歴や能力、希望する職種や職務を尊重する、様々な仕事へのモチベーションを高める制度づくりも進めています。当社は社員の働く意欲を尊重し、あらゆる人がステップアップできる環境づくりをめざしています。
必要なところへ必要な人を登用。
通信販売の会社として事業を展開していましたが、ライフスタイルの変化に伴って、お客さま一人おひとりに合わせたサービスを提供しようと、近年は店舗事業や卸・流通事業、EC事業にも取り組むようになりました。これまでは、テレビショッピングやインターネット、折り込みチラシなどを中心に広告展開を行ってきましたが、現在は、通信販売、店舗、卸・流通、ECという4本のチャネル全体でプロモーションをかけています。このような会社の変化に伴って新設されている部署もありますし、国内外の新規事業にも積極的にチャレンジしています。求められる力は広がりを見せ、あらゆる場面でチャンスを手に入れることができます。必要なところに必要な人材が登用される当社で、新たな概念を見つけ、たし算ではなくかけ算の化学反応を起こして欲しいですね。

  情熱を持つ人が、働きやすい職場づくり。
ステップアップをサポートする制度
自発性と社内活性化を推進する制度
個人の目標設定や将来設計をサポートするため、社員が自発的に働く気持ちを応援する様々な制度を設けています。新たな人材を大切にする一方で、これまで会社とともにがんばってきた社員の中から適材適所へ人材登用を行う、社内公募制度なども取り入れています。これにより、社内コミュニケーションの活性化や個人目標の明確化がなされ、より意欲的に仕事に取り組める環境づくりに繋がっています。
効果的な人材育成を実現する制度
仕事をおこなう上で、「やりがい」や「成長」は最も大切なものの一つです。自分の行った仕事に対して明確な基準のもとに評価が行われる人事制度や、部署や業務内容に応じたスキルを効果的に身に付けられる教育制度があります。半期に1回、評価制度を通して自分のやってきたことを振り返り、自身の成長と今後の課題を見つめ直す。部署の自主性で受講内容を決定できる事業部研修で自己成長に努める。新日本製薬には、そんな人材育成支援制度が整えられています。
やりがいを持って楽しく働けるための福利厚生
子育て・介護支援制度
当社社員の約8 割は女性です。結婚や出産後も安心して仕事を続けられるよう、子育て応援宣言に準じた育児支援制度、介護支援制度を導入しています。一般的な休暇制度に加え、子どもの看護休暇の充実やお祝い金制度など、子どもと一緒に働ける環境を整えています。もちろん、この制度は、男性社員も対象です。
その他伝えたい福利厚生あれば指示ください
社員旅行や誕生会の開催など、社員全員が集まれる社内行事が多く開催されています。社員が楽しく働ける環境をつくるには、まずお互いを知ることからと考え、グループ会社や異なる事業所・部署の社員が集まる機会を積極的に設け、協力しあう風土の醸成に努めています。また、行事を通じて上司や後輩と関係を深めることもできます。やりがいを持って働くため、人と人との関わり合いを大切にしています。
  求人情報
マーケティング部門
商品企画
仕事内容 化粧品、健康食品、医薬品の商品企画
経験 化粧品、健康食品、医薬品の商品企画経験
または、食品や飲料などの商品企画経験
勤務地 福岡または東京

※経験や能力などを考慮し、優遇いたします。
※地域に応じて別途手当の支給あり。
広告・販促企画
仕事内容 化粧品、健康食品、医薬品の広告・販促企画
※新規顧客獲得に向けた広告企画(紙、電波、Web)
若しくは既存顧客に向けた販促企画(紙、電波、Web)
経験 様々な広告媒体(紙、電波、Web)での広告企画、 販促企画の経験
勤務地 福岡または東京

※経験や能力などを考慮し、優遇いたします。
※地域に応じて別途手当の支給あり。
ご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせください。
応募要項
〒810-0074 福岡市中央区大手門1丁目4-7
担当:人事課 和田
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