会社情報

◆スマートランチ・朝食おにぎり・手作りスイーツ◆

社員の健康を日々の「食」の面からをサポートするため、当社専用のカフェテリア（社員食堂）で食事の提供を行っております。管理栄養士監修の日替わりランチである「スマートランチ」は、当社独自のランチメニューです。成人女性が1日に必要なエネルギー摂取量の1/3を基準に栄養バランスを設計し、彩り豊かな数種類のメニューをリーズナブルに提供しております。

また、毎朝、朝食を希望する社員に手作りおにぎりやスムージーを提供をしております。これは、朝食をしっかりとって、健康な状態で仕事に励んでほしいという想いから発案したものになります。

さらに、毎月1回、社員に仕事の間の疲れをリフレッシュをして欲しいとの想いから、シェフお手製の「おもてなしスイーツ」を販売しています。

◆誕生日休暇・永年勤続休暇・社会貢献休暇◆

当社では、有給休暇制度以外に、「誕生日休暇」、「永年勤続休暇」と「社会貢献休暇」という特別休暇を設けています。

誕生日休暇は「社員の誕生月に心身ともにリフレッシュする時間を過ごしてほしい」という目的で導入しております。また、永年勤続休暇は、当社の社業への貢献に対する感謝の気持ちを表すとともに、リフレッシュの機会を提供することを目的に導入しており、勤続年数に応じた旅行券もあわせて贈呈しております。社会貢献休暇は、当社の行動指針のうち、「利他」の心を醸成するために、その社会貢献活動を行った社員に休暇を付与するというものです。

◆乳がん検診の提供◆

定期健康診断を実施するとともに、女性社員に対して、女性特有の病気のリスクを減らし、活躍してほしいとの願いから年齢を問わず、乳がん検診を受診できる環境を提供しております。

◆インフルエンザ予防接種◆

インフルエンザの感染予防と健康面へのサポートの側面から、雇用形態を問わず、インフルエンザ予防接種を提供し、健康的な身体づくりをを支援しております。

◆１on１面談（上司と部下の定期面談）◆

当社では、上司と部下のコミュニケーションを重要視しており、1対1での面談（1on1面談）の取り組みを行っております。面談に際して、課長職以上の管理職に対して、1on1面談の目的や進め方に関する研修を実施しております。現在の業務や心身の状態、将来的なキャリアに関するテーマを話し合い、人事部門とも連携しながら、個々の社員の焦点を当てた取り組みを行っております。

◆メンタルヘルスケア研修◆

当社の社員のメンタル不調に対応するため、毎年、課長職以上の管理職に対して「メンタルヘルスケア研修」を実施しております。これは、メンタルヘルス不調に悩む部下の兆候に気づき、部下の仕事への配慮や業務支援等の適切な対応ができるためのカリキュラムになります。

◆専門家によるカウンセリング◆

心の健康のための取り組みとして、悩みや不安の解消などのメンタルヘルスケアを目的とした社外相談窓口を設置し、専門カウンセラー・精神科医による相談を行っております。メンタル不調を理由に休職をせざるを得なかった社員に対しては、職場復帰に際して、「職場復帰プログラム」を産業医と面談の上で策定し、職場復帰後から本格的な復帰まで支援する取り組みを行っております。

◆衛生委員会の充実◆

毎月1回、各職場から選出された社員、人事部門と産業医での衛生委員会を開催しております。同委員会では、長時間労働、労働災害、熱中症等の時期に応じたテーマを選定し、職場環境の改善に向けた意見交換を行っております。委員会の取り組みについては社内周知を行うとともに、重要な取り組みについてはリスクマネジメント・コンプライアンス委員会、取締役会で定期的に報告をしております。

◆時差出勤◆

社会情勢の変化と多様な働き方に対応するため、「時差出勤制度」を設けています。これにより、育児・介護、通院など、個々の事情に合わせた柔軟な働き方を支援し、社員が力を発揮しやすい職場づくりにつなげています。

◆育児、介護中の社員の支援◆

当社では、育児と介護というライフステージに対応するため、それぞれ独自の制度を設けております。「育児」に関しては小学3年生までの子どもを持つ社員は時短勤務ができる仕組み、「介護」に関しては要介護状態のご家族を介護するため介護休暇を年間12日まで取得可能にするほか、最大180日まで介護休業を取る制度を設けております。

また、育児や介護を理由により、当社を退職された方に向けて、職場に復帰するための制度も設けております。

◆職場代表委員会◆

社員がやりがいをもってイキイキと働くことができる環境を作るため、「社内環境整備方針」を策定し、この方針のもと、毎月1回、各職場から選出された社員が集まり「職場代表委員会」を開催しております。同委員会では、様々変化する職場環境の改善、人事戦略に対する意見交換や提案等を行っております。

◆クロスコミュニケーション◆

組織や立場の垣根を越えて、社員一人ひとりが自分らしく活躍できる風通しのよい職場づくりを進めています。社員やご家族を招いてのバーベキュー大会、同時期に入社された社員間での交流を目的とした「中途入社者交流会」など、幅広い世代や部署を越えた交流の機会を創出しております。また、毎年11月には「感謝会」が開催されます。全国の各拠点から社員が一堂に会し、1年の感謝を社員同士で伝え合い、交流を深めています。

◆イベントへの社員参加支援◆

仕事を離れた時間での社員間での交流や地域社会とのつながりも深める目的から、地域イベントへの参加の支援、「社外活動費補助制度」で社内クラブ活動の費用の補助などを行っております。毎年、博多の初夏を彩る「博多どんたく港まつり」に社員やご家族が参加し、地域交流とともに、社員の笑顔あふれる時間を作るように努めております。

◆各種サーベイ◆

社員の心身のコンディションやエンゲージメントなどの変化をタイムリーに把握し、迅速に改善につなげるため、定期的に「パルスサーベイ」を実施しております。また、年に1回「働きがいサーベイ」を実施し、組織全体の課題を網羅的に把握し、様々な人事施策への検討に活用しております。

◆親孝行手当◆

当社ではフィロソフィーの１つである行動指針の中で、「挨拶・笑顔・利他」の心を大切することを掲げております。社員がイキイキと仕事をするには、様々な方の応援やサポートが不可欠です。まずは最も身近でお世話になった親御様やご家族に対して、日頃の感謝の気持ちを表す機会を後押しするため、年間で上限1万円を支給しております。

◆自己研鑽手当◆

当社ではフィロソフィーの１つである行動指針の中で、「挑戦・変化・成長」の志向で行動することを掲げております。社員一人ひとりがこの行動指針を実践するため、社員が自己のキャリアや成長につながるための資格取得、外部セミナーや語学学習などの取り組みに対して、年間で上限5万円まで自己研鑽手当を支給しております。社員一人ひとりが自ら学び成長し続けることでやりがいの後押ししております。

目的	指標	目標値（2028年度末まで）
①快適な職場環境の整備	働きがいサーベイ 「職場環境や福利厚生」スコア	4.0点以上 （5点満点中）
②心身の健康維持	健康診断 「要再検査・精密検査」発生率	22％未満
③仕事へのやりがい向上	働きがいサーベイ 「仕事のやりがい・働きがい」スコア	4.0点以上 （5点満点中）

 

人を大切にする経営
第7回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞
実行委員長賞受賞