ESGデータ集
ハイライト
環境
人材
ガバナンス
データ
環境
| 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 産業廃棄物量※1 | t |
54.1 |
59.3 |
- |
||
| CO2排出量 | Scope1 | t-CO2 |
1.9 |
6.0 |
3.3 |
|
| Scope2※2 |
548.0 |
552.1 |
568.5 |
|||
| Scope3※3 |
75,790.6 |
91,813.2 | 85,248.1 | |||
| Scope1＋2＋3 |
76,340.5 |
92371.3 | 85,819.9 | |||
| 排水量(国内上下水道)※4 |
㎥ |
2,038.1 |
2,120.9 |
2,296.7 |
||
※1 対象期間は各年度4月-翌年3月。本社・吉塚オフィス・物流センターの3拠点の廃棄物量の合計。産業廃棄物管理票交付等状況報告に基づき計上するため、2025年度分は2026年5月以降に集計予定
※2 マーケット基準を採用。2023年度より算定方法の見直しを実施
※3 Scope3カテゴリ8・10・11・14・15は、該当する排出がない、他カテゴリやScope1＋2に含めて算出している等の理由から算定対象外
※4 本社・吉塚オフィス・物流センター・糸島コールセンター4拠点における上下水道使用量の合計
| 資源使用量 | 単位 |
2022年度 |
2024年度 | 2025年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
資源使用量 |
プラスチック使用量 |
千kg |
580.8 |
629.2 |
600.2 |
|
|
紙使用量※ |
1,460.3 |
1,219.8 |
1,151.2 |
|||
|
計 |
2,041.1 |
1,849.0 |
1,751.4 |
|||
|
売上高 |
百万円 |
36,107 |
40,043 |
41,140 |
||
|
売上高当たり資源使用量 |
kg/百万円 |
56.5 |
46.2 |
42.6 |
||
|
基準年度(2022年度)からの削減率 |
％ |
- |
▲18.3 |
▲24.7 |
||
※ 対象は販促物・配送箱
人材
| 対象範囲 | 単位 |
2023年度 |
2024年度 | 2025年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
社員数 |
正社員 |
女性 |
名 |
206 |
213 |
208 |
|
| 男性 |
95 |
96 |
101 |
||||
|
計 |
301 |
309 |
309 |
||||
|
契約社員 |
女性 |
158 |
240 |
243 |
|||
|
男性 |
21 |
21 | 22 | ||||
|
計 |
179 | 261 | 265 | ||||
|
派遣社員 |
女性 |
2 | 6 | 7 | |||
| 男性 | 1 | 3 | 1 | ||||
| 計 | 3 | 9 | 8 | ||||
|
総計 |
483 | 579 | 582 | ||||
|
平均勤続年数 |
女性 |
年 |
8.8 |
8.6 |
8.5 |
||
|
男性 |
6.4 |
6.7 |
6.5 |
||||
|
計 |
8.0 |
8.0 |
7.9 |
||||
|
平均年齢 |
女性 |
歳 |
37.7 |
37.3 |
36.9 |
||
|
男性 |
40.1 |
40.0 |
39.9 |
||||
|
計 |
38.5 |
38.2 |
37.9 |
||||
|
管理職数 |
女性 |
名 |
5 |
8 | 9 | ||
|
男性 |
29 | 25 | 24 | ||||
|
計 |
34 | 33 | 33 | ||||
|
女性管理職比率 |
％ |
14.7 |
24.2 |
27.3 |
|||
|
女性社員比率 |
75.7 |
79.2 |
78.7 |
||||
|
障がい者雇用率 |
4.0 |
3.6 |
3.1 |
||||
|
育児休業制度利用者数 |
女性 |
名 |
13 |
10 |
13 | ||
|
男性 |
4 | 4 | 3 | ||||
|
計 |
17 | 14 | 16 | ||||
|
育児休業取得率 |
% |
85.0 |
93.3 |
94.1 |
|||
|
有給休暇取得率 |
84.7 |
79.0 |
81.9 |
||||
|
自己研鑽手当利用率※ |
12.3 |
12.8 |
10.7 |
||||
|
親孝行手当利用率※ |
67.1 |
67.4 |
69.8 |
||||
※ 当社独自の福利厚生制度。利用率は制度利用人数を対象社員(直雇用社員)数で割ったもの
ガバナンス
|
コーポレート・ガバナンス体制 |
単位 | 2025年度 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
取締役数 |
社内 |
女性 |
名 |
0 |
|||
| 男性 |
2 |
||||||
|
社内計 |
2 |
||||||
|
社外 |
女性 |
2 |
|||||
|
男性 |
3 | ||||||
|
独立社外 |
女性 |
2 | |||||
| 男性 | 3 | ||||||
| 社外計 |
5 |
||||||
|
総計 |
7 |
||||||
|
独立社外取締役比率 |
% |
71.4 |
|||||
|
女性取締役比率 |
28.6 |
||||||
|
監査等委員数 |
社内 |
女性 |
名 | 0 | |||
|
男性 |
0 | ||||||
|
独立社外 |
女性 |
0 |
|||||
| 男性 |
3 |
||||||
| 総計 | 3 | ||||||
|
独立社外監査等委員比率 |
％ |
100.0 |
|||||
|
取締役任期 |
年 |
1 |
|||||
|
取締役会開催回数※ |
回 |
9 |
|||||
|
取締役会出席率 |
取締役 |
% |
100.0 | ||||
|
監査等委員 |
100.0 | ||||||
|
監査等委員会開催回数※ |
回 |
18 |
|||||
|
監査等委員会出席率 |
監査等委員 |
% |
98.1 |
||||
|
独立社外監査等委員 |
98.1 |
||||||
|
執行役員数 |
女性 |
名 |
1 |
||||
| 男性 | 4 | ||||||
| 総計 | 5 | ||||||
|
女性執行役員比率 |
% |
20.0 |
|||||
|
指名報酬諮問委員数 |
社内取締役 |
女性 |
名 |
0 |
|||
| 男性 | 2 | ||||||
| 独立社外取締役 | 女性 | 2 | |||||
| 男性 | 1 | ||||||
| 総計 | 5 | ||||||
| 指名報酬諮問委員会開催回数※ | 回 | 4 | |||||
|
指名報酬諮問委員会出席率 |
% | 100.0 | |||||
|
コンプライアンス |
単位 | 2025年度 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
内部通報・相談件数 |
件 | 3 | |||||
|
法規制違反件数 |
0 | ||||||
|
個人情報漏洩件数 |
0 | ||||||
※ 対象期間は2024年10月-2025年9月