人財育成の取り組み
理想の人財像
- 当社社員として、その立場に相応しい業務姿勢、倫理観、人間力を有する。
- 当社を取り巻くすべての人々に愛情をもって接し、何事においても当たり前と思わず、社内外で常に感謝の心をもって行動する姿勢を有する。
- 社会情勢や事業状態の変化を前向きに捉え、自らを成⻑させる機会とし、イノベーションの創出へ繋げる力を有する。
- 様々な課題に対し挑戦・変化・成長の志向で向き合い、それまでの経験値を最⼤限に活用しながら高いパフォーマンスの中で成果を生み出す力を有する。
- 当社の永続的な発展、また自身の成長のため、パーパスの実現を常に念頭におき、それを周囲にも波及することで、後進の育成にも寄与する力を有する。
人財育成方針
パーパスに掲げる『美と健康の「新しい」で、笑顔あふれる毎日をつくる。』の実現には、すべての社員が夢と志を持ち、日々の挑戦の中から生まれる成長が不可欠であると考えます。
-
当社の経営理念や経営方針を実現するとともに、社会課題を解決する次世代のリーダーを育成します。
-
複雑に変化し続ける環境の中でも、自身の価値を見失うことなく、挑戦し続ける人財を育成します。
-
不確実性の高い時代において、新たな価値を生み出し続けるため、年齢・性別・国籍・専門性・経験等、個性を尊重し、多様な人財を育成します。
-
すべての物事を当たり前と捉えず、感謝の気持ちで夢と志の実現に邁進する人財を育成します。
人材育成施策
新日本製薬は、社員の個々の知識やスキルを向上し、挑戦・成長を支援することを目的に各種研修制度を整備しています。社員の役割に応じた階層別研修、部門の専門性に応じた部門別研修に加え、社員が自主的に参加できる研修等の整備をしています。
社員が講師となって開講される講座
会社主導で実施している階層別・部門別研修のほか、社員の自主的な学びを支援する場として、社員が講師となり、資格取得や知識・スキル向上を目的とした各種講座を開講。
ITパスポート取得支援講座
ITに関する基礎的な知識を証明できる国家資格「ITパスポート」の取得支援及びIT・デジタルレベルの底上げを目的にDX戦略部が主催する全8回の講座が開かれました。
社内環境整備方針
当社は行動憲章に「就業環境の整備」を掲げています。社員が働きやすく、やりがいを感じる職場環境をめざし、社内環境整備方針を策定しました。
私たちは、社員の人格、個性、人権や多様性を尊重し快適で働きやすく、やりがいのある職場環境を実現します。
-
人権・多様性の尊重
-
国籍・人種・性別・年齢などの属性に加え、経験や感性、価値観、専門性等のあらゆる多様性を尊重し、社員一人ひとりがその個性や能力を発揮し、活躍できる環境を創出します。
-
社員の安全・安心と心身の健康を推進
社員一人ひとりが安全かつ安心して業務を遂行できる環境を整備するとともに、活発なコミュニケーションにより組織力を高め、イノベーションを生み出す環境を創ります。 また、世界中に美と健康の「新しい」を提供する企業として、社員の健康意識を高めるとともに、心身の健康の推進に取り組みます。 -
柔軟な働き方の実現
社員の柔軟な働き方を支援し、生産性の向上および社員一人ひとりのワークライフバランスの向上をめざします。 -
やりがいを感じられる風土の実現
社員一人ひとりの自主性とチャレンジ精神を大切にし、 やりがいをもってイキイキと働くことを通じて、自⼰成⻑できる風土をつくり、パフォーマンスの最大化をはかります。
就業環境の整備
社員が心身ともに健康で安心して業務に取り組むことができるよう、社員の健康に配慮した食事を提供する社員食堂の整備や心とからだのカウンセリングサービスの提供など、働く環境の整備に取り組んでいます。
スマートランチ
本社にある社員食堂では、管理栄養士の監修のもと日替わり定食を「スマートランチ」として提供しています。スマートランチは成人女性の1日に必要なエネルギー摂取量の1/３で設計されています。
人事担当者の声
当社が持続的な成長を遂げるためには、パーパスを実現する原動力となる「人財」の成長が不可欠です。人財が成長するために、新たな挑戦を応援する仕組みや、やりがいを持って働ける環境を整えることが第一だと考えています。これから策定した２つの方針のもと、社員一人ひとりが自分自身の価値を高めていくことができるよう、その土台作りをしていきたいと考えています。